採用成功事例

タウンワークに求人広告を掲載し、採用成功されたお客様の事例をご紹介いたします。
一般的に採用が難しいといわれている業種や職種でいかに採用を成功されたのかご参考ください。

募集背景	新規案件の事業が増え続けているため、スタッフが増えれば事業もドンドン拡大できるが、圧倒的に人手不足。スタッフを増員したく募集することに。
採用課題	大手警備会社の高給料・高待遇と比べると劣ってしまい、応募数を稼ぐのが困難
採用ターゲット	他社と比較すると高年齢でも続けられる現場が多く、現在在籍しているスタッフも高年齢の方が多い。50・60代に狙いを絞る。
工夫したポイント	＜高年齢のターゲットに対してアピール＞ ①他社との差別化高年齢の方でも大丈夫な理由は、弊社が「警備の中でも建築現場の車両誘導に特化している」ところ。ここをしっかりとカスタマーに伝える ②メリットを強調高年齢のスタッフが多いので、体調面を考慮できる社風であることと、他社大手警備会社にはマネできない「定年無し」をアピール。

採用結果について
今までまったく応募が来なかったが、きちんと応募があった。また、高年齢のスタッフもしっかり働いてくれている状況を好印象にとらえていただき、「高年齢のスタッフでも活躍できる環境なら」と若い方の応募もあった。

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株式会社デルタマーケティング

募集背景	オープニングスタッフの募集
採用課題	フリーターを求めているが、全然応募が来ない
採用ターゲット	学生・主婦・フリーター
工夫したポイント	①ターゲットを拡げるアパレル販売職を希望する人材が減少している為、フリーターのみをターゲットにするのではなく、学生・主婦もターゲットに設定。WワークもOKにした。 ②勤務日数・時間を具体的に記載「勤務時間・応相談」ではなく「週3日、1日4h～OK」と働き方をイメージしやすいよう具体的に記載した。

採用結果について
採用数6名（内訳：学生（3名）、主婦（2名）、フリーター（1名））
ターゲットとする人材をきちんと採用することがでた。

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募集背景	長く働いていたフリーターが退職してしまったため、欠員補充。フル勤務のため、3名以上採用したい。
採用課題	応募がない。前回掲載時には応募0名が2回続いていた。新宿では飲食業が把握しきれないほどあり、また、明かに差別化できるような待遇もないため、どうアピールすれば良いかわからない。
採用ターゲット	大学生・フリーター新鮮な有機野菜を使った料理が自慢のお店。お店には健康や美容を意識した女性のお客様が多く来店されるため、お店らしさとマッチする“健康志向”のある方を希望
工夫したポイント	【課題に感じていた点】・明らかに差別化できた待遇はない・人気の業態でもない・お店の実態が見えにくい ★工夫ポイント・お店に“ヘルシーレストラン”と名前をつけてブランディングした・働く人の写真を使い、自慢の野菜を見せて“らしさ”をアピール

採用結果について
応募0名　⇒　応募12名　面接10名　採用5名

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