適性検査のご案内

40年以上の歴史を誇り、適性検査の代名詞とも言われているリクルートキャリア社の適性検査「SPI」をご提供しています。最新版はバージョンアップされた「SPI3」となります。
選考時の判断材料のみならず、採用後の配属・マネジメントにもご活用いただけます。
また、より積極的かつ主体的に業務を遂行する組織風土にしたい！とお考えの企業には、当社で独自開発した「360度サーベイ」をご提供します。

SPI3

年間1万社以上、170万人以上（※ともに2013年実績）が利用する「SPI」。
大卒者の新卒採用向けツールのイメージが強いですが、中途採用、高卒者採用、グローバル採用と、幅広い対象に、また下記のように多様な場面においてご利用いただくことが可能です。

採用準備・初期選考
求める人物像の明確化や効果的なスクリーニングを支援

面接
短時間でも、初めてでも、的確に見極められる面接を実現

動機づけ・内定者フォロー
内定者を動機づける効果的フォローコンテンツとして

新人育成
入社者一人ひとりの性格特徴に配慮したマネジメントを支援

配置・配属
適応性を考慮した最適な配置・配属を支援

採用活動の振り返り
採用した人材の特徴を振り返り、次年度の採用計画に役立てる

360度サーベイ

より積極的かつ主体的に業務を遂行する組織風土にしたい！とお考えの企業には、当社で独自開発した「360度サーベイ」をご提供します。下記のように感じられる場面はありませんか。

メンバー
本人はやったつもりでいるが業務の完成度が低い
自分のペースで仕事を進めて全体を見ようとしない…

チーム
情報共有、進捗確認が不十分？
やっているメンバーとそうでないメンバーの差が大きい？

管理職・リーダー
メンバーとの信頼関係が希薄？
業務管理、指導が徹底できていない？