最低賃金(最賃)改定間近、最賃は下回ってませんか？
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- 最低賃金(最賃)改定間近、最賃は下回ってませんか？
最低賃金引上げまであとわずか、2024年度は全国平均で50円引き上げ、
1054円とすることが決定しました。
これは昭和53年度に目安制度が始まって以降で最高額、
引き上げ率に換算すると5.0％になります。
Indeedにおいて、求人の給与が最賃を下回っておりますと、
「非掲載」となり、求人の掲載がされません。
例えば、10月に入った途端に掲載中の求人が最賃を下回っているせいで、
掲載がストップする、なんてことがありえます。
掲載がストップした際に、アラートでお知らせしてくれることはありませんので、
目視で確認した際に掲載が止まっていることに気づく・・・なんてこともありえます。
10月1日より順次、各都道府県に適用されるため、各社求人の給与改定を絶賛実施中だと思いますが、
その際ご注意いただきたい点をご紹介します！
目次
①日給、月給制の求人も要注意！
時給制の求人に目がいきがちになりますが、
日給制、月給制の求人にも注意が必要です。
なぜなら、
「時給換算した際に、最賃を下回ってしまうことはNG」
だからです。
この場合も求人の掲載ができませんので、ご注意ください。
・時給換算方法
給与(日給、月給)を1日、または1ヶ月当たりの所定労働時間で割って、
1時間当たりの給与を算出します。
平均所定労働時間（1か月当たり）の算出には以下の情報が必要です。
①一日の所定労働時間
②年間休日数
[①] 時間 × ( 365日 － [②]日 ) ÷ 12 か月＝平均所定労働時間（1か月当たり）
②試用期間中の給与にも注意が必要！
例え試用期間中の期間でさえも、時給換算して最賃を下回ってはいけません。
弊社においても、試用期間中の給与を時給換算した結果、
最賃を下回っており、掲載がストップしていた、
という事例がありました。
また、残業が発生する場合、残業代を含めた給与が最低賃金に基づいて
適切に計算されているかを確認する必要もあります。
以下のように、給与の詳細は記載するようにしましょう！
月給205,200円～232,200円
※月給内訳：基本給168,600円～190,200円
※固定残業代36,600～42,000円（30時間相当）分含む
※固定残業時間の超過分は別途支給
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制定日 2017年11月1日
最終改訂日 2022年6月1日
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代表取締役 木山 千春
当社は、当社が取り扱う全ての個人情報の保護について、社会的使命を十分に認識し、本人の権利の保護、個人情報に関する法規制等を遵守します。また、以下に示す方針を具現化するための個人情報保護マネジメントシステムを構築し、最新のＩＴ技術の動向、社会的要請の変化、経営環境の変動等を常に認識しながら、その継続的改善に、全社を挙げて取り組むことをここに宣言します。