【2021年10月】求人ボックスの大型アップデートとは

入札単価の調整機能

まずひとつめにご紹介するアップデートは、入札調整機能の追加です。

手動で設定した入札単価をベースにして
・時間 × 曜日での調整
・注力キーワードごとの調整
の２つが可能となる機能が追加されました。

時間 × 曜日での調整

時間帯（0～8時 / 8時～16時 / 16時～24時）と、曜日(月～日)を掛けあわせ、
50%～200%の間を25%区切りで、入札額の強弱をつけることができます。

スケジュール別配信を設定したい場合は、
管理画面のスケジュール別の配信設定の項目で「設定あり」を選択します。

＜管理画面＞

入札単価を調整したい箇所の「マス」をクリックし、調整したい割合を選んで
「変更」ボタンを押すと、設定完了です。

例えば、土日の昼に応募が多くなる傾向がある場合は
「土曜日」「日曜日」の「8時～16時」の入札を「175％」に設定して露出強化したり、
反対に平日の深夜に獲得がほとんどない場合は
「月曜日」の「0時～8時」の入札を「50％」に設定して抑制する、
といった調整を行うことで、効率のよい配信が可能となります。

 

・注力キーワードでの調整

注力したいキーワードに対する、入札単価の調整が可能となりました。
こちらも、管理画面の配信設定の項目で「設定あり」を選択します。

＜管理画面＞

調整できるキーワードは、記述式で単語１語を入力し、最大5つまで設定できます。
キャンペーンで設定されている入札単価以上、1,000円以下の範囲内(1円単位)で
キーワードごとに入札単価を設定でき、入札単価が高いほど配信量が増える仕様となっています。

設定されたキーワードが検索キーワードに1つでも一致していれば、入札調整が適用されます。

例：キーワードに「事務」を設定した場合
検索キーワード「事務　バイト」 ⇒ 入札単価変更
検索キーワード「経理事務」 ⇒ 入札単価変更なし

急募の職種キーワードや、人手不足なエリアのキーワードなど
配信量を増やしたいキーワードで入札を強化しながら、全体の単価を調整して運用しましょう。

レポート機能の強化

次に、追加されたレポート機能について解説します。

配信スケジュール、キーワードによる入札単価調整機能の追加に伴い
配信レポートに関しても、スケジュール別とキーワード別に分析できる機能が拡充されました。

時間別レポート

時間別レポートでは、アカウント全体の傾向やキャンペーン毎の傾向を確認することができます。

集計可能期間：過去30日前～昨日
指定可能項目：キャンペーン／デバイス

 

キーワード別レポート

キーワード別レポートは、人気のあるキーワードや効率の良いキーワードを探すのに役立ちます。
※集計対象キーワードは、指定期間内で表示回数が30以上発生しているキーワードのみです。

集計可能期間：過去60日前～昨日
指定可能項目：キャンペーン／デバイス

 

 

どちらのレポートも、集計対象とするキャンペーンを絞り込むことができます。
このレポートを用いて細かい粒度で分析を行い、その結果
時間別・注力キーワード別の入札単価調整に反映させることによって
日予算の最適化や、キーワードの入札単価最適化をさらに強化することができます。

有料掲載のページ遷移変更（スマホ）

次に、スマホデバイスでのページ遷移の変更に関して解説致します。

これまでスマホデバイスでは、求人ボックスを閲覧した際、
無料掲載と有料掲載とで、ページ遷移が大きく異なっていました。

【これまでのスマホデバイスページ遷移】
有料枠：求人ボックス一覧画面 ⇒ (クリック) ⇒　掲載元サイト
無料枠：求人ボックス一覧画面 ⇒ (クリック) ⇒　ジョブビュー　⇒　掲載元サイト

アップデート後は、有料枠も無料枠と同様に
クリック時の遷移先が求人ボックス上のジョブビューへ変更されます。

このアップデートは
これまで無料掲載と有料掲載で異なっていたユーザー体験を統一させることによって
求人検索の利便性を高め、利用機会の増加、配信量の増加を目的としています。
このページ遷移の仕様は、2021年10月現在、Indeed（インディード）と同様のものです。

ただ、この仕様変更によって、求人ボックスから自社サイトに流入するまでに
１ステップが増えてしまうため、そこで離脱する可能性があることが懸念点です。

アップデート後は、しばらくこの経路の増減を注視したほうがよさそうです。

Indeed（インディード）でも、2020年2月ごろに同様の仕様変更が行われており、
求人ボックスは後追いする形で実装しました。
（参考）Indeed（インディード）の仕様変更で対応しておくべきこととは？
Indeed（インディード）ではこのページ遷移による流入数を防ぐための対策として
案件詳細への情報の落とし込みや、「企業ページプレミアム」の活用をお勧めしています。求人ボックスにも同じことが試せるかもしれません。

XMLフィード連携時の機能拡充

最後に、XMLフィード連携を利用して掲載する場合のアップデートをご紹介します。

画像連携オプション

XMLフィード項目に、画像連携用の項目「imageUrls」が追加され
この項目に画像URLを記載すると、その画像を広告枠へ掲載できるようになります。

連携できる画像は、求人あたり 最大 6 枚 まで可能で、
検索結果に反映される画像は、１枚目となります。

画像連携を行う場合は、登録可能な画像のサイズや容量を確認しましょう。

 

応募ページへの遷移先指定

この変更は、上記でご紹介した「スマホでのページ遷移の変更」によって
懸念される「ユーザーの離脱率」を抑えるために役立ちます。

XMLフィードの「applyURL」に該当求人の応募ページURLを設定すると
求人ボックスのジョブビュー（案件詳細ページ）から掲載元へ遷移する際の
遷移先を応募画面（応募ページ）にすることが可能になりました。

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（変更前）
求人ボックス一覧画面 ⇒ (クリック) ⇒　ジョブビュー　⇒　掲載元サイト（詳細ページ）

↓

（変更後）
求人ボックス一覧画面 ⇒ (クリック) ⇒　ジョブビュー　⇒　掲載元サイト（応募ページ）

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ユーザーがジョブビューを閲覧した後、直接応募ページに遷移することで
応募までの画面遷移が少なくなるため、応募しやすい導線を作ることができます。

まとめ

いかがでしたでしょうか。
今回のアップデートは、求人ボックスの
リスティング広告の価値向上を狙ったものになっています。

直接投稿を強化していくIndeed（インディード）とは対照的に
求人ボックスは、まずはサイト連携を充実させていくようです。

今回は採用ボードについてアップデートはありませんでしたが、
Indeedの直接投稿ではできるキャンペーン機能や一括投稿機能なども検討しているようなので、近いうちに実装されるかもしれませんね。

またIndeed（インディード）と同じような機能を取り入れつつも、
独自の機能を追加し、今後もIndeed（インディード）とは差別化を図っていくのではないでしょうか。

Indeed（インディード）で効果が落ちてきた、または求人の面を増やしたい、
という場合は、求人ボックスでの掲載を検討してみるとよいかもしれません。

 

弊社では、求人広告の運用・市場分析・採用提案を行っています。
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