| 求人ID | RCR4121500 |
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| 配属部署 | |
| 配属部署詳細 | |
| 仕事内容 | ＜仕事内容＞ リクナビNEXTにおける「商品企画」と「それを実現させるためのプロマネ」をメインにお任せします。 ＜組織の役割＞ 当社の主力サービスである「リクナビNEXT」という商品を通し、 顧客価値最大化（求職者と企業、双方にとっての、本質的で最適なマッチングの創出・最大化）を目指しています。 その中でも「企画」として、マーケット状況や営業担当の生の声を基に 商品企画（WEBの商品開発、CRMなど）～効果検証まで一貫して行って頂きます。 ＜プロダクト企画の今＞ これまでは、AIを活用し「求職者から企業への応募数を増やす」ことを目的に成果を上げてきました。 現在は「有効応募（※通過する応募＝次の選考に進むマッチングが出来ているか）」の質を向上させるフェーズにきています。 ＜入社後にお任せしたいこと＞ リクナビNEXTにおける「DM」の最適化を担当いただく予定です。 上記の通り、本質的な価値向上のため「有効応募（※通過する応募）」をいかに創出できるかが今の課題です。 現状、企業様サイドで起きていることの一例として、 採用する現場部署と役員が求める人物要件が異なるケースや DMを配信しようにも誰にDMを配信したら良いか迷っているケースなどが発生しております。 そういった事象に対し、人材要件の言語化や配信対象の最適化を仕組みで解決して頂きます。 ・弊社が保有する定量データをベースに企画を打ち出します。 （アイデアベースで企画を練り、数あるうちあたるというやり方は非効率のためNG） よって、下記のサイクルを回せる、または不足しているスキルを積極的に学習・習得できる方を求めています。 1.データを抽出できる 2.抽出したデータに自分なりの解釈を加えられる（なぜそのデータになったのか？データの裏を読もうとする） 3.解釈から仮説を立てられる ※まずは進行中のプロジェクトを担当していただきますが、 ゆくゆくは「新規の提案や企画」を担うことを期待しています。 顧客→データ抽出→分析→課題設定→ベンダーを動かす ※開発は別部門が担います。 ※主力サービス内の商品企画・開発を担うため、経営幹部も含む様々なステイクホルダーとも対峙するポジションになります。 ◆身につくスキル ━━━━━━━━━━━━━━ 商品企画力/マーケティング力/ステイクホルダーとの調整力。 総合的にはアントレプレナーとして人間力が身につくポジションになります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ マネジャーに関する記事URL ※2017年度の前部署での記事ですが、参考までにご覧ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ http://www.carraria.jp/entry/2017/03/13/111602 |
| 採用要件 | ◆MUST要件 ━━━━━━━━━━━━━━ ・社会人経験3年～7年くらいの経験値 ・プロジェクトマネジメント経験（規模不問、3名以上のチームが望ましい） ✔ 主体者として推進力がある ✔ ストレス耐性が強い ✔ 社内外問わず強い巻き込み力がある ✔ 色々なタイプの相手に対して、物怖じせず要望を伝えるコミュニケーション力がある ・不足しているスキルに対する学習意欲と、それに伴う行動力 ◆ターゲットイメージ ━━━━━━━━━━━━━━ ① SIerのPM、PLの経験者（★最もイメージに近い） ② IT領域のコンサルティングファーム経験者 ※影響範囲の広い事業に携わりたい方はマッチしますが、推進力や決定する力を求められます。 ③ 事業企画や営業企画などデータ分析から企画立案の実務経験者 ◆WANT要件 ━━━━━━━━━━━━━━ ・UIUXに関するスキル ・統計に関するスキル ・データベースに関するスキル ・ロジカルシンキング |
| 応募可能な最終学歴 | |
| 選考プロセス | |
| 入社時想定年収 | |
| 就業時間 | フレックスタイム制（標準勤務時間帯：9:00〜17:34) ※時間外労働あり ※出・退勤時間は、各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用となっています ※休憩時間は、原則60分 |
| 待遇条件・昇給賞与 | 年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定します |
| 福利厚生 | 健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 休日休暇 | 年間127日（週休2日制、当社カレンダーによる）※業務によって土日祝日の出勤可能性有 その他（夏季、年末年始は部門毎に設定） 特別休暇（慶弔・転勤・生理・産前産後･公傷･交通遮断・罹災・看護・介護・裁判員・ボランティア・妊娠通院） |
| 勤務地住所 | 東京 |
