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- 新卒学生が考える”給料の行方”－「同期と差が出るのは3年目から」が最多
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- 就活生のスマホ所有率は8割超 – 大学生のライフスタイル調査
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- 2014新卒就職活動、現在の悩みトップは「エントリーシート」
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- OJTの実態と13新入社員育成のポイント～「25～34歳OJTトレーナー意識調査」
- 2014年卒新卒採用見通し～流通・サービス・情報の好調持続は不透明感漂う
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- ワークス採用見通し調査（新卒：2014年卒 中途：2013年度）
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- 14年新卒採用調査－採用は横ばい、ソーシャルメディア活用企業16%
- 新卒一括採用 「合理的」にNOが63％
- 「一生この会社で」が半年で半減 生産性本部の新入社員アンケート
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- インターンシップに挑戦して良かったと思いますか？－インターンシップ振り返り調査
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- 東大が来年度導入する「ギャップイヤー制度」～他大学も検討か？
- 大卒初任給、2年ぶり減で20万円割れ–最も低かった産業は男性が”医療・福祉”
- リクルート『大学生の就職内定状況調査（2013年卒）』 2012年10月度 [速報版] 発表！
- 2013年卒業予定者の就職活動の実態調査
- 転職者、「給与」より「仕事内容」を重視 企業は正社員雇用を4％減
- 2014年度新卒 就職・採用活動～学生の活動内容トップは「インターンシップ」、前年に比べ「母集団形成」に対する悩みを持つ企業が増加～
- 「2013年卒企業新卒内定状況調査」結果
- 「就活にSNS利用」学生は4割超
- 海外就業および留学経験者の84％が就職の際、海外経験が有利
- 中途採用 前年を上回る水準が続く
- 大学卒業後の就職先、「正社員で無くても就職できれば」を肯定する親は１割足らず
- 2012年8月の求人倍率は1.39倍。2008年1月以降で最高値を記録
- 正社員の中途採用に関する実態調査－「求める人材像」の把握度が採用活動に影響
- 「コネも実力」の米国–SNS「LinkedIn」就活ツールとしての魅力
- SNS利用「ソー活」学生急増 企業も専用ページで採用情報発信
- 「就活に有利な資格はあった？」アンケート結果大公開
- 転職希望者のソーシャル・メディアの利用状況
- 「2013年卒マイナビ大学生就職内定率調査」 結果を発表 ～ 大学生、大学院生の7月の内々定率は58.0％ ～
- マイナビ「2012年度 就職戦線総括」を発表
- 内定者フォローSNS エアリーフレッシャーズ2013
- 『2012年マイナビ新入社員意識調査 ～3カ月後の現状～』を発表
- サイバーエージェント 新人大量採用で反省
- 初めて転職を考える年齢、24～26歳がピーク 「リベンジ転職」も増加 ～インテリジェンス ビジネスパーソン5万人 転職想起年齢調査2012～
- イスラエル発の就職試験ゲームハイスコアで「内定」ゲットだぜ！
- 麗澤大学、学内SNS導入 企業紹介による内定獲得数、前年比5倍に
- 大手企業役員 「正直キラキラネームの学生の採用ためらう」
- 50%以上の担当者が、応募者のSNSアカウントのチェック経験あり？！ 「ソーシャルリクルーティング白書2012」調査結果とは
- 「人づて採用」をソーシャルグラフが発展させる 信頼が決め手のリファーラルリクルーティングとは
- 日本における企業の「人材不足感」は81%、最も不足している職種は?
- 就活生の2人に1人が「公務員になりたいと思った」希望する職種は？
- グリー、エンジニア採用に「GREE Programming Challenge」導入 技術力を重要視
- 大卒就職率、今春93.6％に改善 個別支援が効果…日本経済新聞
- ヘイズ、2012年4-6月期の採用動向を発表
- カテゴリー： 人事・労務
- 監督指導の結果公表 63％の事業場で違法な時間外労働
- 備えよう マイナンバー 廃棄を前提にマイナンバーを保管
- 職場で感じているストレスの原因は？ 男性１位「職場の⼈間関係に問題がある」・⼥性１位「仕事の評価基準があいまい」
- 備えようマイナンバー！本人確認をしながら、ナンバー収集を
- 労働時間を正しく理解 フレックスタイム制でよくある誤解
- キャリアアップ助成金が拡充 チェックしたい6コース
- ストレスチェック実施マニュアル 個人情報の取り扱いは？
- 備えようマイナンバー マイナンバーで何が変わる？
- 正しく知ろう、労働時間 出張中の移動時間は労働時間？
- 労働時間の基礎知識 朝の掃除は労働時間？
- ストレスチェックの実施方法について報告書を公表
- 過重労働解消キャンペーン 重点監督の結果､5割で違法な残業
- パワハラ受けても人事に相談するのは4割
- 期間延長、分割取得など介護休業の拡大を検討
- マイナンバー制度の開始時期が、近づいています
- 精神障害の労災請求件数、過去最高
- 情報漏洩の疑い、過去5年で1割の企業が経験
- ストレスチェック・面接指導の実施は、来年12月から義務化
- 13期連続で不足、正社員不足が高水準に
- 平成26年上半期の労働災害 死亡災害が大幅増！厚労省が緊急対策
- 民事上の個別労働紛争「パワハラ」「自己都合退職」が増加中
- 改正労働者派遣法案はいったん廃案に
- 解雇は簡単？賃金は？ 限定正社員の普及に向けてルールを整理
- 解雇は簡単？賃金は？ 限定正社員の普及に向けてルールを整理
- 改正労働者派遣法案はいったん廃案に
- 障害者への差別禁止、配慮義務の指針を公表
- 改正労働安全衛生法が成立 50人以上の企業にストレスチェックを義務化
- 企業名公表制度も創設 パートタイム労働法が変わります
- 企業の障がい者雇用環境の変化
- 最高裁判決 みなし労働時間制、添乗員への適用認めず
- 労災を受給して長期休職している社員。解雇は無理？
- 育休を取った年度を昇格に必要な年数を除外 昇格試験の機会を与得なかったのは違法
- 退職勧奨拒否した社員への出向命令無効
- 均等法の改正省令・告示案を諮問 禁止する「間接差別」の対象を拡大
- 平成25年12月から雇用調整助成金の支給要件を厳格化
- 精神障害者の雇用義務化に加え、障害者への差別禁止・配慮義務も
- 最高裁判決を受けて通達 年休の算定基礎となる｢全労働日｣を変更
- 認定基準見直しの影響か 精神障害の労災認定件数が過去最多
- 精神障害による労災支給決定件数が475件で過去最高を更新
- 雇用促進税制は拡充、所得拡大促進税制が創出される
- 「出産ハラスメント」の深刻な実情 連合の電話相談で働く女性が次々と訴え
- IT人材の４割強が「グローバルで活躍したい」
- 高年齢者の雇用確保措置にかかわる離職証明書の様式が変わります
- 広がる「マタハラ問題」への反響－対立ではなく長期的視点で理解を
- 採用条件は「喫煙しない」こと－増える嫌煙企業
- 長時間労働の弊害－健康状態が「良くない」週60時間以上働いている人が最多
- セクハラより多い”マタハラ”～少子化解消を阻む
- イクメン、変わる働き方 在宅勤務の規制緩和などで不安解消
- 厚労省 喫煙対策で助成金を充実
- 職場でのパワハラ被害の告発、どう対応すればよい？
- 転職活動のきっかけは「人間関係」が最多、ストレス対策も課題に
- 厚労省が退職強要の有無等を聞き取り調査
- 7割の若手社員が引き継ぎに「不満」、何が問題なのか?
- 「会社を辞めようかな」と考える時期‐入社3年後の違い
- 人事・管理職へ寄せられる相談の約9割「部下のパフォーマンス」に関わるもの
- 育児する労働者のために、短時間勤務制度を定めていますか？
- 労働局の相談体制を強化する方針 事業主が講ずべき９つの措置とは セクハラによる通院が増加
- 就活準備の開始時期・活動内容における調査～7月以前からの就活開始は52.1％～
- 平成25年4月より改正法が施行 高年齢者の新たな雇用確保の実務
- 厚生労働省がパワハラを初めて定義 パワーハラスメントに関する実態調査
- 「離職率」が高い業界とその実態
- 改正労働契約法の政省令が明らかに 有期労働契約の労務管理のポイント
- メンタルヘルスは『早期発見･早期対応』が効果あり51.4％～日本生産性本部調査
- 9割が仕事になんらかの恐怖 – 自由な発想を生むリラックス環境にするには？
- 「CSR」重視の会社が増加、生きる目的を追う若者獲得へ
- 非正規にも職業訓練機会提供－厚労省が報告書
- 企業内での「メンタルヘルス不全」を防ぐには？
- 日本企業の2/3以上が改正障害者雇用促進法に準拠
- 高齢者の仕事事情をグラフ化してみる
- メンタルヘルスケアに取り組む企業、5年前から10ポイント上昇
- 若手ビジネスマン、「60歳まで働きたい」が最多の33％
- 社員がソーシャルメディアの有名人に? – SNS時代の人事マネジメント
- 中堅／中小企業の人事管理、導入シェア上位はOBC、OSK、ワークス
- 若者の離職、「教育」「飲食」関連で半数に－厚労省、業種別離職率を初公表
- 高年法改正 来年4月より｢希望者全員｣の継続雇用を義務化
- TOEIC平均スコア、一般社員より新入社員のほうが高い
- 2015年までに創出されるビッグデータ関連の雇用機会、世界で440万人分、米国で190万人分
- 「新たな課題にチャレンジできる中核人材確保」の一方で「再雇用義務で若手にしわ寄せ」－経団連調査
- 厚労省研究会にて派遣法規制強化を論議
- 海外駐在員にメンタルヘルス問題が起きる4つの要因
- 日本企業の「英語」に対する意識調査。採用・人事への影響は？
- パートタイマーも社会保険の適用対応に
- 改正労働契約法が成立 勤続5年超えたら無期労働契約に転換を義務づけ
- 平成24年10月に行われる厚生労働省関係の主な制度変更について
- 女性の働き方に対する意識：仕事と家庭を両立したい女性７割
- メンタル疾患の割合は微減傾向、メンタル対策の浸透が影響
- 平成23年「雇用動向調査」の結果－入職率、離職率ともに0.1ポイント低下
- 解雇、いじめ、賃下げなど民事上の個別労働紛争相談が過去最高
- 社員の健康情報の取り扱いについて通達改訂
- アルバイト採用の実態調査、半数近くが正社員へ登用も
- パートタイム労働者総合実態調査（厚生労働省）
- 平成24年雇用政策研究会報告書の公表～「つくる」「そだてる」「つなぐ」「まもる」雇用政策の推進～（厚生労働省）
- 派遣法の政令改正へ 期間制限のない専門業務を追加
- 最高裁判決：メンタル不調が疑われる社員への諭旨退職は無効
- 最も残業の多い職種は「映像クリエイター」―ビジネスパーソン5,000人 残業時間の実態調査
- 社内風土・社員の行動改善のきっかけに…360度サーベイで現状把握を的確に
- 改正労働者派遣法が成立 短期派遣は禁止へ
- 課長と一般社員のコミュニケーション、 コミュニケーション認識にギャップ
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- 高裁でも会社の責任認定､4,380万円の賠償命令-精神疾患による飲酒死亡は過労が原因
- いやー、仕事って本当にいいものですね 残業支援系サイト”「THE WORKAHOLICS」を開設…ニフティ
- 厚労省、熱中症予防で午後3時間の作業休止通達も …msn産経ニュース
- 障害者の雇用率 ２％に引き上げへ…NHK NEWS Web
- 7月9日より改正入管法施行 外国人の就労制限は「在留カード」で確認
- 厚生年金・健康保険：負担増、健保全体で分担 パート加入拡大に伴い
- カテゴリー： 人材育成・組織開発
- 「正社員転換･待遇改善実現本部｣を設置 正社員転換に省をあげて取り組む方針
- 女性活躍推進法が成立 301人以上の企業は行動計画を
- 派遣法改正､受け入れ企業への影響は？
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- 障害者雇用で会社や社員が成長
- 業務単位3年→個人単位3年に派遣法改正案を国会に提出
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- 女性、サービス業に活躍の場－雇用者数は過去最多
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- 障害者の就職 ３年連続最多に
- 企業の女性活用度調査 上位企業の取組みは？
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- 職場にかわいい後輩はいる？ 社会人75％が「いいえ」
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- なぜ若手社員は失敗を恐れるのか
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- 世界でダントツ最下位！日本企業の社員のやる気はなぜこんなに低いのか？
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- 会議が会社の価値創造に貢献、一方で会議中に内職も…
- 2012年度教育研修費用の実態調査
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- 日系企業では女性への昇進の壁が課題
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- マーサー、国際間異動社員を有する企業12のチェックリスト
- カテゴリー： 特別コラム
- 労働生産性と雇用・労働問題への対応－平成27年版 労働経済白書より
- 電通総研シニアの意識調査を実施 健康を重視しつつ、60代後半でも働く
- 10月1日から適用 最低賃金平均18円引き上げ 東京は907円に
- 厚生労働省が基準を決定 ブラック企業、指導段階で企業名公表
- 会社は何をしなければならない？備えようマイナンバー制度
- ｢マタハラ白書」長時間労働がマタハラの温床
- ハローワーク経由の障害者の就職、2014年度過去最多に
- 「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」…従業員にとっての働きがいとは
- 社員のストレスチェック義務化！必要な対応とは？
- 部ランチ、保けいこ…2015年のトレンドキーワードをチェック
- 助成金を活用！ポジティブ・アクション能力アップ助成金とは
- 産休中の社会保険料免除も4月よりスタート！ 産休・育休にまつわる手続き総まとめ
- 日本生産性本部調査 すべての役職で女性比率が増加
- 外国人労働者数、過去最高 専門的・技術的分野の在留資格が大幅増
- 賃金不払い残業､長時間労働など ｢ブラック企業｣電話相談、1日で1042件
- 2013年のキーワードの１つ「マタハラ」とは
- 続発するアルバイトによる写真投稿炎上 企業にできる対策とは
- 今月開始された厚生労働省”ブラック企業”調査とは？
- 短時間労働者の多様な実態に関する調査 無期パートは有期パートより満足度高い
- 「男女共同参画白書」にみる女性の就労の実態
- 2013年度入社社員 意識調査にみる就職活動動向
- やはり日本は閉鎖的?!–“高度外国人材”「一度も採用したことない」企業が7割
- 米国の長期失業者、労働市場でますます形勢不利に
- モチベーションは、それほど重要なのか？
- 平成25年版パートタイマー白書－「しっかり働きたい派」が4割
- 帝国データバンクによる「アベノミクスに対する企業の意識調査」
- “良質な”睡眠術…仕事で忙しい人のためのコツ、やってはイケナイこととは？
- 新入社員向け研修の最新動向
- 米雇用統計発表前に知っておくべき5つのこと
- アベノミクス効果、社会人の学習意欲にどう影響？
- 就労志向の主婦、自由になれる時間は深夜－自分より家族・仕事を優先8割
- OECD国別幸福度指標で日本21位－「仕事と生活の調和」下から2番目
- 給料が伸びないのは「技術革新」のせい？
- 本当にやりたい仕事を明確にする3ステップの自己分析法
- 頭のいい人ほど賢く「先延ばし」している？ 研究で見えてきた先送りの効用
- 若手社会人、自己成長に1日平均74分！”タイムパフォーマンス”向上に意欲
- 就職や出世に影響する話し方
- 会社選びを間違えたかも？「新人・若手時代に陥りやすい仕事の悩み」
- 新入社員の頃の夢、6割以上が実現していない！
- グローバル企業で働くことは本当に幸せか？
- 2014年採用の動向は？
- 「BYOD」導入に向け、まず企業が取り組むべき課題とは
- “空気を読む”だけではダメ？今の若者が本当に「身につけたい能力」とは
- 就職・転職先選びの魅力づくりに 従業員の心をひきつける「福利厚生」とは
- BYODが企業にもたらす新たなワークスタイル
- 働く男女500人に聞いた、理想的な通勤時間。「30分以内」が40％でトップ
- 仕事がはかどらないときは「照明」と「室温」を見直してみよう
- 働く女性の「幸せ度」調査 ～派遣社員は、正社員よりも幸せを実感している～
- アベノミクスと女性力の発揮
- 働きすぎ!? 日本人の働き方について、日本在住の外国人に聞いてみた
- 改めて見直す e ラーニングの価値
- 我慢できない仕事がみるみる好きになる法
- 2013年のトレンド予測を発表～株式会社リクルートホールディングス
- ◆今年の採用領域のソーシャルメディア活用動向は？
- 業績好調な中堅・中小企業はクラウド、スマホ、タブレットを積極的に活用
- 「やりたいことをしなさい」は間違い？情熱と仕事の距離感とは
- ノマドワークで労働時間は減る？－連合調査
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- タレント獲得競争を勝ち抜く―タレント・マネジメント、日本オラクルの取り組み
- 富士通や日立も惚れ込む、ミャンマーIT人材の魅力
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- 企業理念の浸透と社員のパフォーマンスとの関係は？
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- 10月以降の施策はお決まりですか？内定者フォローのアプローチ
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- 来年の4月までどうする？内定者フォローの有効なアプローチとは
- OKMusic、70～90年代の楽曲を集めた「大人ミュージック」をスタート
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- ビジネスパーソンの6割が勤務先の防災対策は不十分と評価
- 2013年採用:5月の採用活動のポイントは？
- 2013年採用：4月の採用活動のポイントは？
- 外国人・外国法人の会社設立…星野合同事務所
- 2013年採用：3月の採用活動のポイントは？
- 2013年採用：2月の採用活動のポイントは？
- カテゴリー： 給与・賞与・福利厚生
- 最近の裁判例から必須要件をピックアップ！定額残業代が有効と判断されるには
- ｢残業時間を把握する意思がない」 営業手当を固定残業代と認めず
- 所得税納税企業のデータと照合 厚生年金未加入企業への指導強化
- 所得税納税企業のデータと照合 厚生年金未加入企業への指導強化
- 育児休業給付の支給要件緩和‐月80時間以下の勤務なら支給対象に
- 改正雇用保険法が成立 育児休業給付､教育訓練給付金を拡充
- 改正雇用保険法（案）育児休業給付、教育訓練給付の拡充
- 育児休業給付67％ヘ、厚生労働省が引き上げ案
- 休暇制度でパフォーマンスを高める
- 年末調整の作業を確認しましょう
- 最低賃金 平均15円アップの764円に
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- 2013年4月 アルバイト・パート全国エリア別募集時平均時給調査
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- その控除できる？ できない？ 「賃金支払い5原則」
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- 日本は有給未消化が突出、欧州はほぼ完全消化－休暇実態調査
- 夏の賞与、2年連続マイナス 前年比1.4％減
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- 2012年度の労働時間、休日・休暇管理に関する調査
- 2012年3月期決算(全上場企業）「役員報酬1億円以上開示企業」調査 ～ 役員報酬1億円以上 172社 295人 ～
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- 東証第１部上場企業の2012年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査…財経新聞
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- カテゴリー： 新着情報
